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                                                                                                                                      <kbd id='kY2r6WIwa'></kbd><address id='kY2r6WIwa'><style id='kY2r6WIwa'></style></address><button id='kY2r6WIwa'></button>

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                                                                                                                                                                      <kbd id='kY2r6WIwa'></kbd><address id='kY2r6WIwa'><style id='kY2r6WIwa'></style></address><button id='kY2r6WIwa'></button>

                                                                                                                                                                          当前位置: 南宁丝足|南宁夜生活|南宁桑拿|南宁桑拿会所|南宁夜网论坛|南宁丝袜养生会所 > 南宁夜生活 > 苏州竖起辅警管理改革“苏州标杆”

                                                                                                                                                                          苏州竖起辅警管理改革“苏州标杆”

                                                                                                                                                                          时间:2018-02-13 23:45 | 作者:南宁桑拿 | 来源:南宁夜生活www.gczc.net

                                                                                                                                                                            法制网记者丁国锋 法制网通讯员李路 汤允中

                                                                                                                                                                            近年来,江苏省苏州市公安局认真贯彻落实中央全面深化公安改革“1+3”意见方案和国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》,坚持创新引领、改革驱动,优化制度设计、完善管理机制、落实职业保障,深入推进辅警管理改革,扎实推动辅警管理制度化、规范化、法治化建设,让警辅队伍成为了“平安苏州”建设中不可或缺的有生力量。

                                                                                                                                                                            2017年,全市辅警协助破获刑事案件达2.6万余起,协助抓获犯罪嫌疑人近3万人,挽回经济损失1948万元,调处矛盾纠纷10万余起,收到社会各界单位、群众的表扬信件、锦旗1800余件。

                                                                                                                                                                            全国首推分层分类管理 拓展辅警职业空间

                                                                                                                                                                            经过一年的挖掘,苏州市公安局日前从全市4.3万余名辅警中评出“2017年度百佳辅警”,他们中既有坚守岗位为群众挽回巨额损失的巡防尖兵、也有面对尖刃挺身而出的女中豪杰……

                                                                                                                                                                            2012年,为规范辅警管理,苏州在全国率先推动“辅警立法”;2017年,又在全国首推分层分类管理制度,为公安部出台全国层面的指导意见提供出实践经验。

                                                                                                                                                                            分类管理即是在文职辅警、勤务辅警两大类的基础上,按照技术含量、危险程度、劳动强度等因素分为技术类、文员类、执勤类、特勤类等类别,分别设定不同的工资待遇标准、能力素质要求和招录准入标准。

                                                                                                                                                                            层级管理即根据辅警服务年限,分设辅员、辅司、辅督等层级,针对各层级设置不同的级别工资和晋升年限,对评为岗位标兵、立功受奖等的优秀辅警予以提前晋升,年度考核不合格、被记过处分等延迟晋升。

                                                                                                                                                                            “我们根据辅警类别、层级分设不同的工资标准,并积极争取党委政府支持,增加了辅警绩效考核奖金、公务交通补贴、上下班交通补贴、中夜班津贴等福利待遇,辅警年收入逐年增加并拉开了层级差距,薪酬体系的激励作用更加明显。”苏州市公安局政治部辅助人员管理处副处长黄宇峰说。

                                                                                                                                                                            分层分类、实现人尽其才。“不再干好干坏一个样,收入和付出能够成正比了。”苏州市高新区公安分局浒墅关经济技术开发区派出所巡防辅警张军说。2017年,由于表现出色,他通过竞聘成为了派出所巡逻分队的分队长。

                                                                                                                                                                            为了进一步帮助辅警立足岗位成长成才,苏州公安每年还在交通协管、视侦研判、特勤、便衣反扒、接警员、人口信息采集、巡逻防控等七个一线岗位中评选优秀辅警。三年来,共评选岗位标兵422人、岗位能手775人。

                                                                                                                                                                            此外,全市还有178名辅警考取公务员、事业编制岗位,869名辅警被推荐至镇、村相关部门任职。

                                                                                                                                                                            辅警管理改革向纵深推进 打造职业发展舞台

                                                                                                                                                                            “从小到大,我对辅警的印象就是拿个小红旗,在马路上疏导交通,或者是拎根警棍,在小区巡逻,这些都是中年大叔们干的事。”90后警辅顾丹婷说,大学毕业后,父亲建议她应聘当辅警,“当时我十分不情愿。”

                                                                                                                                                                            三个月的实习后,她转变了想法。“本来是想证实自己确实不适合当辅警,我听了家人的建议,来到了家附近的派出所实习。”她发现,辅警的岗位有很多,要求也很高,还能有所发展。

                                                                                                                                                                            如今,顾丹婷在吴中公安分局指挥中心新闻宣传岗位担任文职类辅警已近两年,不仅自己的专长有了用武之地,还在2017年被评为“年度优秀”,成为了岗位骨干。

                                                                                                                                                                            像顾丹婷这样,通过分层分类,全市辅警得以精细管理,并通过全员绩效考核制度,让这个曾被边缘化的职业,成为了想干事、能干事、干成事的年轻人们的舞台。

                                                                                                                                                                            “我们实行辅警全员‘一网考’,覆盖27个辅警岗位,通过公共指标和自定义指标两大考核指标体系,实时评估考核全体辅警的工作业绩。”苏州市公安局辅助人员管理处管理科科长高钦说。

                                                                                                                                                                            工作有了量化标准推动辅警工作效能不断提升。针对辅警队伍存在的“八大问题”,辅管部门通过摸排出重点帮教对象1431人,2016年以来共清退不适岗辅警127人,让“问题人员”得以被问责。

                                                                                                                                                                            随着群众对美好生活的新期待,社会对辅警的职业要求也越来越高。对此,在辅警全员轮训的基础上,市公安局按照分层分类管理办法开展初任培训、骨干培训、晋升培训和专题培训等各类培训;并研发培训课程,编撰辅警教育训练大纲,出版全国首部《公安警务辅助人员实战技能训练及应用教程》《公安警务辅助人员综合理论及业务知识培训教程》,建立起辅警教育培训体系,填补了国内相关领域的空白。

                                                                                                                                                                          本文由:武汉夜生活原创!欢迎分享及转载请保留出处,谢谢!http://www.0415t.com