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                                                                                                                                      <kbd id='kY2r6WIwa'></kbd><address id='kY2r6WIwa'><style id='kY2r6WIwa'></style></address><button id='kY2r6WIwa'></button>

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                                                                                                                                                      <kbd id='kY2r6WIwa'></kbd><address id='kY2r6WIwa'><style id='kY2r6WIwa'></style></address><button id='kY2r6WIwa'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='kY2r6WIwa'></kbd><address id='kY2r6WIwa'><style id='kY2r6WIwa'></style></address><button id='kY2r6WIwa'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='kY2r6WIwa'></kbd><address id='kY2r6WIwa'><style id='kY2r6WIwa'></style></address><button id='kY2r6WIwa'></button>

                                                                                                                                                                          当前位置: 南宁丝足|南宁夜生活|南宁桑拿|南宁桑拿会所|南宁夜网论坛|南宁丝袜养生会所 > 南宁头条新闻 > 走进CVTE(视源股份)人才发展中心,揭秘人才培

                                                                                                                                                                          走进CVTE(视源股份)人才发展中心,揭秘人才培

                                                                                                                                                                          时间:2018-02-13 23:57 | 作者:南宁桑拿 | 来源:南宁夜生活www.gczc.net

                                                                                                                                                                          解读“企”字,有一种巧妙的说法:有人则企,无人则止。

                                                                                                                                                                          随着中国和世界经济融合进程的加快,企业面临与国内、国际同行日益激烈的竞争,表面上看是产品、技术及服务的竞争,其背后则是企业之间人才实力的较量。因此,对人才进行科学、系统的培养管理,是企业保持核心竞争力的关键。作为科技行业的新锐,总部位于广州的视源股份(简称CVTE)始终重视人才发展建设,构建人才发展中心,实现人才创新驱动发展效应,在激烈的市场竞争中脱颖而出。

                                                                                                                                                                          \

                                                                                                                                                                          企业内部的“黄埔军校”

                                                                                                                                                                          一个企业在飞跃时,先蹲一下,沉淀一下,练好内功才能在后面的发展中有着更大的动力和创造力。

                                                                                                                                                                          2012年,CVTE的TV驱动板卡业务正处于快速成长期,整个事业团队也处于快速扩张阶段,由此带来的人才问题也日益突出:业务层面,人才成长难以跟上业务发展的需要,造成部分员工能力与业务需求的脱节;管理层面,当时的管理型人才仍不足以高效地聚合人才,发挥最大效能;人才建设层面,新入职和在职员工培养机制尚未系统化,导致已有的经验难以进行高效传承。以上问题,成为了这家科技企业在转型过程中的桎梏,让人才培养升级为企业发展战略问题。

                                                                                                                                                                          为了让人才发展更好地跟上企业成长的步伐,CVTE于2012年成立了企业培训中心。四年后的2016年,培训中心全面升级成为人才发展中心。彼时,CVTE已由单一的驱动板卡供应商,迅速成长为横跨多个产业、拥有多家业务子公司的企业,并于2017年初正式上市。

                                                                                                                                                                          在CVTE的成长过程中,人才发展中心扮演着重要角色,尤其是在人才培养方面。人才培养面向公司全员,涵盖了新人、在岗职工和骨干成员等各个群体,成为他们吸取知识经验、实现成长蜕变的“加速器”,进而也为扩张发展中的CVTE输送了大量的优秀人才。

                                                                                                                                                                          在某种程度上,人才发展中心成为了CVTE企业内部的“黄埔军校”。

                                                                                                                                                                          人才养成的“定制计划”

                                                                                                                                                                          CVTE的人才发展中心远不止于输出培训,而且还从组织发展、领导力、职业技能这几个方面着手,通过平台运营和平台特色项目,让员工在企业中实现自我价值提升。

                                                                                                                                                                          第一,培训差异化。CVTE人才发展中心的培训对象是全体员工,针对不同员工的特征和不同阶段的需求展开培训工作。其中包括面向新人的入职培训;针对在职员工的岗位知识、技能训练;面向管理人员的领导力培养等。关于管理层领导力项目主要由人才发展中心来统筹、设计、实施;对于非管理人员职业技能的成长,在人才发展中心提供方法论、工具的基础上,业务部门主导设计以及实施项目。
                                                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                          第二,内容综合化。CVTE很重视员工的综合素质,所以在培训体系的设计上更为多元、全面。就拿针对新人的培训来说,CVTE设立了一系列丰富的学习内容,包括安全演练、文化氛围、职场转身、职场化和综合素养五大模板。如在安全演练模块,其涵盖了消防演习、法律基础、急症救护等系列课程。CVTE不仅想让员工成为能出色完成工作的人,更希望他们成为在社会上受尊重的人。

                                                                                                                                                                          第三,成长路径化。成才,是一个循序渐进的过程。深谙这个规律,人才发展中心会针对某个岗位序列的员工定制发展通道和培养计划,通过关键任务和流程的梳理、课程的开发来实现路径化。学员在实战与研讨中学习,还有业界大牛悉心指导,帮助他们在专业领域的每一个成长阶段树立、达到奋斗目标,进而得到专业技术能力的高效提升,实现职位的进阶。通过针对性的路径规划和科学的课程组合,实现“1+1>2”的效果。

                                                                                                                                                                          第四,课程设计精细化。人才发展中心的课程设置分为线上和线下两部分。线上部分主要以在线知识课堂为主。线下部分则以技能训练、应用模拟、讨论分析为主,另外还结合了课后导师辅导和实践工作任务两个加强环节:学员在工作过程中有困难,导师及时伸出援手,引导、传授解决方法;根据授课知识点,结合学员工作中的需求,设计实践任务,帮助其从认知向实践进行转变。而且,课程都经过分析设计、开发、实施和评估四个流程,使得课程内容更加科学,更具实践价值。

                                                                                                                                                                          第五,教学分享化。顺应“互联网+”的潮流,人才发展中心利用互联网技术推出了可分享的线上微课,长度3-5分钟,充分适应了员工碎片化的时间,大大提高了学习效率。直播学习平台 “Vtalk讲堂”也是分享化教学的一部分。一个主题,15分钟,员工可以自行准备分享内容,大大降低了员工们传授交流知识、经验的门槛——设计能手与你分享UI设计的不传之秘,质量达人为你揭开六西格玛的神秘面纱,产品高手教授你如何用产品思维点燃教育之火……在这里,每个人都有机会成为讲师。同时,人才发展中心还设有社区学习模块,通过群组互助、在线问答、知识中心、学习排行榜等板块促进了学员间的交流互动,员工们可以打破部门壁垒、实现知识信息的快速流通,实现教学分享成果的最大化。

                                                                                                                                                                          本文由:武汉夜生活原创!欢迎分享及转载请保留出处,谢谢!http://www.0415t.com